mbti测试

MBTI测试

MBTI测试是一种基于荣格心理类型理论的性格评估工具，把人分成16种性格类型，每种用四个字母表示，比如INTJ、ESFP。它测的是你平时更习惯怎么获取信息、做决定、把精力放在哪儿、怎么安排生活节奏。

我带过几十个团队做过这个测试，发现很多人第一次看到结果时特别兴奋，觉得“这说的就是我”，但过两周再聊，八成已经忘了自己是啥类型——因为它不解决你今天要不要加班、能不能升职、该不该换工作这些真问题。

它的原始版本是1940年代由一对美国母女编的，没经过现代心理学严格的信效度检验。后来商业公司把它简化成网上点几下就能出结果的免费小测试，连题目都缩水到20道以内，准确率基本靠运气。

这一点非常关键。

真正靠谱的心理测评，比如大五人格（Big Five），在学术界用了几十年，有大量追踪数据支持；而MBTI在主流心理学期刊里，近二十年被引用最多的论文，标题就是《Why the MBTI is totally meaningless》。

• 如果你是为了招聘用MBTI筛人，我们去年帮一家互联网公司做过对照：用MBTI分组的销售团队，业绩差异几乎为零；换成看过去半年的实际客户跟进量，预测力强三倍
• 如果是为了自我认知，不如直接记一周日记：每天写下三件让你有情绪波动的事，再回头看看触发点在哪——这比“你是INFP”有用得多
• 如果只是朋友间玩一玩，没问题，但别当真。我见过三个HR因为深信“ENTJ适合管人”，硬把一个擅长写文案的ISTP提拔成主管，半年后团队跑了俩骨干

市面上所谓“权威MBTI认证师”，国内没有官方发证机构，国际上也只有少数几个培训机构自己发的章。花三千块去考那个证，不如把钱省下来请同事吃顿饭，听他们说说你平时开会最爱打断谁、邮件习惯几点回。